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大厂裁员，分分钟就是上热搜的节奏。
前几天，理想汽车一口气裁了超过5600人，网友们还没消化这个消息，网传京东也开始了大规模裁员，上一秒还在工作，下一秒就通知直接走人。
消息并非空穴来风，5月23日，网上流传一份京东裁员聊天记录，这次裁员速度可谓又快又狠，压根不给打工人反应的时间。
很多人还处在懵逼的状态，有员工正在赶618的紧急需求，突然被喊到会议室，被告知现在就可以走人了。
有的员工被裁员之后，还被要求立即离开工作，当回过神的时候，已经抱着东西站在公司门口了。
这个节点裁人，时机未免太耐人寻味，马上就要618，正是员工最忙碌的时候，为何会毫无征兆就说开就开呢？而且这次力度非常之大，几乎没有任何慈悲之心。
本以为进入互联网大厂就可以高枕无忧，但这种粗暴的裁员方式搞得大家人心惶惶，从商业上讲，裁员是公司过度的有效手段，但从人情讲，未免太冷酷无情。
应届生、老员工无一幸免，办离职的时候都在排队
资本家的强势似乎在一瞬间得到了具象的解释，据说 东哥对今年的618十分上心，尽管远在迪拜，依旧通过手机微信推进618进程。
如今裁员一出，网传写代码的技术员工也被优化掉了，不必交接，直接走人就行，也压根不给转岗的机会，网友们直呼：不过618了？
这次裁员无疑给外界留下了不好的印象，但不管风声如何，裁员已经是势在必行，不止是应届生，老员工都“难逃一劫”。
有一位认证显示“京东科技员工”的网友爆料，刚过完519老员工日，昨天下午就被裁了，半天离职流程全部搞定，去办离职的时候都在排队，这波力度不小啊。
正常走裁员流程的员工，虽然心有不甘，但最起码能拿到赔偿，最惨的是刚转正的00后应届生，刚转正12天，就光速离职，理由是在公司内网“口无遮拦”：啥时候被拼DD收购。
上至高管，下到老员工、应届生，一波大刀阔斧的裁员下来，再想想东哥曾经许下的豪言壮语，实在令人唏嘘。
东哥咋想的？陷入了什么危机？
商场如战场，企业要生存，就必须要适应当前环境，根据大趋势做出一系列的升级改革，而裁员无疑是最直接的方式。
可惜，被裁的员工一点准备都没有，如果经济不景气，也很难在短时间内找到合适的工作。
关于京东这次裁员的原因，网上一直热议不断，其实，结合京东近期的举措，也许能找到一些蛛丝马迹。
首先是网传的京东新规，查考勤、调整午休时间、中午时段不关灯等等，职场人应该都懂，只要公司开始抓制度，也就意味要出现一些变动了。
原本2小时的午休调整为1小时，为了工作更加灵活，中午时间不再熄灯，每天提报日志、进行考勤登记.....美其名为提升效率，其实已经在释放信号。
被严苛的制度压的喘不过气，到底是来工作的，还是被制度约束的，都说大厂的工作环境一流，如今被卷成天花板。
其次，在拼DD和某宝面前，京东是一直处在追赶形势的，也许ceo认识到了危机，想要进行一次创新的改变，无奈只能放弃自己的兄弟。
只能说，裁员确实是改革的有效手段，但也遭到了外界非议，与人心的动荡。
不要只顾眼前的利益，也要尊重员工权益
从去年开始，就业形势对打工人来说，是非常严重的，无论是互联网企业还是传统企业，都在被迫转型、做出一些牺牲。
对公司来说，这早已不是一个人的企业，他要养活上上下下几百个人，“覆巢之下，焉有完卵”，只有让公司度过危机，提高公司的运营效率，才能对更多人负责。
裁员是一个深思熟虑的选择，你可以说不近人情，也可以说无奈之举，企业要生存，为了长远的打算，打工人在这堵墙面前显得无比渺小。
企业要发展，要为了生存而做出一些艰难抉择，但最起码也要做到人性化，尤其是对待员工这个最宝贵的资源，更要有所顾忌。
有人提到了宗老，他的格局是一般人比不了的，从来不会辞退人，尽管能力有差距，真正做到了关心员工的利益，让他们没有后顾之忧的工作。
而被裁的打工人，也要尽快从失业的阴影中走出来，我们要明白，不是能力有问题，而是被迫适用社会法则。
在职场这个大舞台上，变化无时无刻不在发生，有时候换个岗位或者早做筹谋并不是坏事。
总之，京东裁员这件事，让人五味杂陈。身为打工人的我们，要保持积极的心态，不断提升自己的能力，只要这样才能够在职场中有更好的发展，也才能够更好的适应职场中的各种变化和挑战。
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