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首发·安珈一
本文所有内容皆有官方可靠信息来源，具体资料赘述在文章之中
前言
“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”。
近日，京东董事长刘强东“铁血讲话”，引发网友热议。
与此同时，京东前高管发文，称自己40岁被京东裁员，从签字到走人，辞退流程半天就走完了，年薪百万一夜归零。
这位女高管究竟经历了什么？这两件事有什么关联？
百万年薪女高管中年失业
近日，在某社交平台上出现了一位特殊的网友，她自称是京东的一位高管，过了40岁之后，却被京东裁员，百万年薪一夜之间没有了，网友们纷纷表示：这么优秀的人仍然逃不过中年失业啊。
这位女高管在前两天刚给老员工过完生日，他们在那时仍对未来充满着信心，但谁曾想两天之后一切都变了，5月21日，她被辞退了，从被通知去会议室签字到走人，仅仅一下午的时间。
整个辞退过程非常顺利，公司给的赔偿也很合理，股票也成功转让，这一下午的时间对她来说仿佛是一场噩梦，让她担忧、害怕。
她在京东整整8年时间了，这对她来说如同一场婚姻，从初到公司的懵懂，到和公司之间互相信任，从初次接到重任到带领团队攻坚克难，从一位名不见经传的小职员一步一步成长为女高管，升职加薪。
这一切都是如此美好，但如今梦醒了，从她生二胎之后，公司就开始pua（在精神方面进行打击）她的职位再也无法上升，工资也不再增加，绩效也只能拿到C级的。
自己和公司之间互相拉扯、互相消耗、互相不信任，如同婚姻一般从情人眼里出西施到心生嫌隙，而这个过程，只用了8年。
很多评论都说年薪百万，存了这么多年下辈子都不用愁了，真的是这样吗，这位女高管说高薪水也代表着高付出，她每天两眼一睁就是工作，晚上回到家还要加班，甚至半夜还要改PPT。
她的手机时时刻刻都要保持开机状态，不论是半夜还是凌晨，只要公司召唤就要随叫随到，每天累到无力，这么多年睡眠不足、精神萎靡，落得一身病。
对于有没有经济压力，她也说了，她有两个孩子要看管，三位老人需要赡养，还有很多房贷要还，她的经济压力还是很大的，当然她也并不是觉得人生没有希望了。
她也是非常积极向上的，她说等她养好身体之后，就要重新规划自己的后半生，下半辈子时间还长，她要重新找机会，再次进入职场，人生就这一次，她不想留下遗憾，实在不行她可以再回互联网继续干。
最后她也鼓励了很多网友，人生还有很长，要继续努力，“人生不止，折腾不息，共勉之”。
说到这里，网友们纷纷表示同情，不过也有一些人觉得她被开除是有理由的，明明那么忙，却还想生二胎，这让网友觉得很没道理，很多人忙得连孩子都不敢要。
因为在互联网公司很忙，他们没有时间，如果选择要孩子，甚至工作都可能保不住，更别说有时间养孩子了。
当然也有网友猜测，她被辞退是不是与最近刘强东的“铁血讲话”有关系？
京东与刘强东“铁血讲话”
京东作为如今的电商三巨头之一，由于商品质量的保证深受消费者喜爱，而京东能有今天，离不开刘强东和公司员工，京东强大后，刘强东也没有懈怠，仍然兢兢业业，所以他十分讨厌“躺平”的人。
在京东内部，是非常重视“狼性文化”的，所谓狼性文化，就是一种带有野性的、不屈不挠的拼搏精神，在职场中，很多公司都非常推崇狼性文化。
它具体包括：敏锐的嗅觉，狼对周围环境的感知能力非常强，能够在第一时间发现猎物，同样一个有狼性文化的企业必须要有敏锐的市场洞察力，才能把握商机，领先同行。
团队协作，当狼群捕猎的时候，为达到共同的目标，它们会密切配合、相互协作，狼的文化强调团队精神，公司内要相互扶持，共同前进。
顽强的生存意志，狼在遇到困难时，绝对不可以放弃，而是坚持到底，狼性文化鼓励员工要有不屈不挠的精神，勇于面对挑战，争取更好的业绩。
永不停息的追求，狼对食物的需求永无止境，它们会不断努力，以求生存，狼性文化要求企业永不停息地追求卓越，不断超越自我。
但近日有人爆料，京东内部出现了极其严重的“代打卡”现象，意思就是让别人帮自己打卡，这样可以有时间去划水、摸鱼，京东公司有50多万人，而代打卡的竟然有1万多名员工。
发生这样的事，对京东的发展来说是一个严厉打击，因此如今的京东又重新开始严抓考勤，但员工又很不满意，整个京东充满着怨气，甚至有员工讲错话被开除。
新的考核制度公布之后，有员工忍不住在公司内部的网络里抱怨、诅咒公司：“什么时候被pdd收购”，虽然他发完就后悔删除了，但还是被公司人员发现了。
之后他被人事部门约谈，最终主动提了离职申请，一时的愤怒冲昏了头脑，想后悔却已经来不及了，听说此人还是个00后，才转正12天，下场却如此凄惨，这就是传说中的“职场第一课”吗？
之后就有了刘强东“铁血谈话”的视频传出来，他的的意思是这样的：只要你在京东业绩好，永远都不用加班加点，只要业绩达到平均水平，只要拼搏，公司永远不会辞退员工。
但如果你的工作成绩不佳，但是又不愿意努力，京东绝对不会容纳这样的人，会用各种手段，一点一点地把这些人给淘汰掉，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，这是他的原话。
番话引起了很大轰动，整个京东人心惶惶的，生怕自己被辞退了，据传在京东内部，刘强东还一下子解雇了多位不奋斗的高管，不知道上面那个女高管是不是因此而被辞退。
刘强东这番话在网络上也被很多网友痛骂，说他是无情的资本家，但面对那些不好好工作、每天划水的员工，哪个老板会愿意呢，他们的行为对于认真工作的员工是否公平呢？
所以刘强东下定狠心，重新整顿内部懒散之风，但他也宣布，将对全体采销部门的员工涨薪20%-100%，算是平衡一下，稳住公司人心。
作为京东的领导人，他必须为集团的未来和辛苦工作的员工负责，或许一团和气可以让他在网上的形象变好，但虚名对他没有什么实质的作用，带领公司和员工不断良性发展才是他最应该做的事情。
所以京东如今有裁员的政策才会让员工有压力、有动力，才会让员工更加努力工作，这也可以避免有人身居关键位置却不做事实，甚至摆年纪大资格老的谱，这对于企业来说是大忌。
一个企业想要做大做强，就要看能力，只有用自己的能力为企业创造价值，才能让企业继续存在下去。
有的人就等着其他人努力，自己等到公司做大了再享受，却不知道这等于是把公司的血都吸干了，成了公司里的蛀虫，就算还能混下去，也会被人看不起。
京东是个例，也是社会现象，如今世道，中年失业似乎已经成为了职场中的痛，有很多职员明明也很努力明确都在中年失业，走向外卖之路，这一点是非常值得深思的。
中年失业似乎已成为社会现象
随着经济的快速发展和社会结构的变化，中年失业已成为一个越来越严重的社会现象，中年人失业不仅对个人造成巨大的心理压力和经济负担，也给社会带来了诸多问题和挑战。
中年失业的原因纷繁复杂，有的随着技术发展难以适应新技术，有的是因为公司岗位调整失业、有的是职业技能过时导致失业，当然也有很多是因为年龄歧视。
中年是一个人在职场打拼最重要的一段年华，他们上有老下有小，压力很大，如果突然失业了，家庭失业资金来源，经济负担过重，给一个家庭带来生存危机。
中年失业也会导致中年人自尊心受挫，产生焦虑、抑郁等心理问题，导致家庭关系紧张，影响家庭和睦，甚至可能给社会带来一定的负面影响，增加社会治安压力。
中年失业是一种很常见的社会现象，需要全社会的力量去解决，如果真的失业了，就应该考虑转行换行，选择适合自己的新职业，而不是在一棵树上吊死。
作为中年人，要提高自身的职业技能，以满足社会发展的需要，相关部门要加强对中年失业者的扶持，为他们提供更多的就业岗位和培训机会，同时也要加强对中年失业者的关爱，减轻他们的心理压力。
只有共同努力，才能让中年失业这一社会问题得到有效解决。
结语
职场就是这么残酷，虽然很多人不愿意承认，但是事实就是如此，毕竟，公司又不是慈善机构，养着一群没用的人，那是不可能的。
所以，面对现在的职场环境，我们能做到的，就是尽快适应，不断的提升自己，调整出最好的工作状态。
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